市场价格起伏不定，不仅让钢铁生产企业步履维艰，更让钢贸企业生死两难。迫于经营压力，每年都有钢贸商退出市场，在市场变幻中，钢贸商生存堪忧。
眼下4月份，正值一年一度钢材销售旺季，但当下的市场现状却难遂人愿。成本涨，价格跌，市场又陷入了“倒挂”。钢贸商销售利润极低，大多则是赔钱赚吆喝，迷茫中的钢贸商再一次陷入困境。钢贸商的生存现状究竟如何，近期笔者走访相关钢贸企业，对于这一现象进行深入解读。

当下中国的钢铁行业，笼罩在一片高成本、低价格、低利润的阴霾之中。市场价格起伏不定，不仅让钢铁生产企业步履维艰，更让钢贸企业生死两难。

利润降到六分之一

“钢铁贸易商的日子可能处于有史以来的最困难时期，从来没有像现在这样难。”笔者走访一家螺旋管生产加工企业，该企业董事长李军强（化名）对笔者慨叹。

“目前的生产只能处于维持状态，合同量不大，较去年同期降了近一半的量。”李军强说，在通胀预期压力下，今年国家宏观调控力度很大，年内已经两度上调了存贷款准备金率，“这对整个钢材市场带来巨大的冲击，市场需求压力空前加大。”

企业的压力还不仅仅如此，李军强说，这两年企业压力大，除了市场价格不稳、利润降低、经营困难以外，通货膨胀下原材料涨价，生产成本增加，原油不断涨价带来运费的增加，以及企业生产用的液压油、焊条、焊剂都在涨价，还有人工费涨价，工人每年都要涨工资，造成了“企业的利润越来越薄”。谈话中，一个电话打进来，李军强并没有避讳笔者，在笔者面前与属下进行交流，听出来谈的是原材料价格问题：“看吧，只要是不赔钱，就接吧，实在是没有办法了。”

李军强对笔者直言，企业现在的利润几乎是过去利润的六分之一，1吨就挣几十块钱，市场稍有波动没准就得亏损。现在企业很难做，基本就是微利，就是走量，“销售额很大，利润极低。”

“这两天的价格还在掉，到底何时是个底，谁的心里都没谱。”市场现状下，贸易商做也难不做也难。

人员流动性大

钢贸企业人员不稳定，也给企业带来了巨大负担。新员工来了就得培训，来来走走都是费用在里边。

李军强的企业现在有不到500人，每年有将近百人的流动性，“由于国家新修订的劳动法，对工人权益的保障规定取消了工人入职的保证金、工作时间的限制等，这样就使工人流动性很大。”

笔者在调查中发现，像李军强的企业人员流动性在同行中还不是最大的，有的企业人员流动性达到三分之一。“我们去年招了十几个人，不到半年就走了一半。”在一家加工板材的钢材经销商赵延春处，笔者了解到，他们的企业近年来新人员流动性占到了近50%，企业招工面临着空前的压力。

为了提高员工技术，每年都要对新员工进行培训，由于人员流动性强，每年的培训费用就增加不少。“培训好了他走了，新来的还要再培训，这无疑就增加了成本。”

另据了解，为了降低成本，有些企业要在晚上加班，因为晚上用电比白天省。可有的人员不愿上夜班，三班倒，嫌太累。

“有的连招呼不打一声说走就走了，企业对于人员没有任何约束的办法。”